Nemocenský den: Kdy už nejde to vydržet v práci?

Nemocenská: Co to je?

Nemocenská, často zaměňovaná s pojmem nemocenský den, představuje pro mnoho lidí složitý systém. Pro pochopení je klíčové rozlišovat tyto dva pojmy. Nemocenský den, jak už název napovídá, se vztahuje na jeden konkrétní den, kdy je zaměstnanec uznán práce neschopným z důvodu nemoci. Nemocenská je pak finanční dávka, kterou po uplynutí tzv. karenční doby vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) osobám, které nemohou vykonávat svou práci z důvodu nemoci či úrazu. Nárok na nemocenskou nevzniká automaticky a je podmíněn splněním několika podmínek. Zaměstnanec musí být účastníkem nemocenského pojištění, jeho pracovní neschopnost musí být potvrzena lékařem a musí překročit zákonem stanovenou karenční dobu. Výše nemocenské se odvíjí od výše průměrného denního výdělku a délky trvání pracovní neschopnosti.

Kdy máte nárok?

Nárok na nemocenskou máte v případě, že jste uznání za dočasně práce neschopného z důvodu nemoci nebo úrazu. Nemocenská vám ale nenáleží od prvního dne nemoci. První tři dny nemoci jsou tzv. čekací doba, za kterou nedostáváte žádnou finanční kompenzaci od státu. Nárok na nemocenskou vám vzniká až od 4. dne nemoci, a to pouze pokud jste zaměstnaní a splňujete podmínky pro její přiznání. Mezi tyto podmínky patří účast na nemocenském pojištění, trvání dočasné pracovní neschopnosti déle než 3 dny a řádné oznámení nemoci zaměstnavateli. Důležité je také dodat, že nemocenskou vám proplatí vaše zdravotní pojišťovna, nikoliv zaměstnavatel. Zaměstnavatel vám pouze vyplácí náhradu mzdy za první tři dny nemoci, pokud na ni máte ve své pracovní smlouvě nárok.

Jak dlouho trvá?

Délka trvání nemocenské se liší v závislosti na povaze onemocnění a individuálních okolnostech. Obecně platí, že první tři dny nemoci hradí zaměstnavatel formou náhrady mzdy. Od čtvrtého dne nemoci pak nastupuje nemocenská dávka vyplácená Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ). Nemocenská se vyplácí po dobu maximálně 380 dní, a to ve výši 60 % denního vyměřovacího základu. V případě dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu může být po uplynutí této doby přiznán invalidní důchod. Délka trvání nemocenské se počítá v kalendářních dnech, a to včetně víkendů a svátků. Důležité je také zmínit, že nemocenskou nelze čerpat zpětně. Je proto nezbytné včas informovat lékaře o zdravotních potížích a v případě pracovní neschopnosti si nechat vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Výše nemocenské dávky

Výše nemocenské dávky není konstantní a odvíjí se od délky trvání pracovní neschopnosti. V prvních 14 dnech nemoci, tedy během tzv. nemocenských dnů, náleží zaměstnanci náhrada mzdy od zaměstnavatele. Výše této náhrady se liší dle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele, ale obvykle se pohybuje okolo 60 % průměrného denního výdělku. Po uplynutí prvních 14 dnů pracovní neschopnosti přebírá výplatu dávek stát a zaměstnanci náleží nemocenské dávky. Výše nemocenské dávky se počítá z denního vyměřovacího základu a činí: 60 % do 30 dnů trvání pracovní neschopnosti, 66 % od 31 do 60 dne trvání pracovní neschopnosti a 72 % od 61 dne trvání pracovní neschopnosti. Je důležité si uvědomit, že nemocenská dávka podléhá dani z příjmu fyzických osob a odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Pro výpočet nemocenské dávky je klíčový denní vyměřovací základ, který se stanovuje z příjmů dosažených v rozhodném období, kterým je zpravidla 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém pracovní neschopnost nastala.

Někdy je nemocenská dovolená to jediné, co nám dovolí poslouchat vlastní tělo.

Zdeněk Štěpánek

Jak o ni zažádat

Pokud se necítíte dobře a nemůžete jít do práce, je důležité vědět, jak správně postupovat, abyste získali náhradu mzdy formou nemocenské. V první řadě byste měli co nejdříve informovat svého zaměstnavatele o své nepřítomnosti. Ideálně mu zavolejte nebo pošlete zprávu hned ráno, kdy se u vás zdravotní potíže objeví. Následně je nutné navštívit lékaře, který posoudí váš zdravotní stav a v případě potřeby vám vystaví eNeschopenku. eNeschopenka je elektronický dokument, který nahrazuje dříve používanou papírovou neschopenku. Lékař ji odešle elektronicky do systému České správy sociálního zabezpečení, takže vy už nemusíte nic nosit do práce. Zaměstnavatel si vaši eNeschopenku stáhne ze systému a na jejím základě vám bude následně vyplácena nemocenská. Pamatujte, že nárok na nemocenskou máte až od čtvrtého dne nemoci, první tři dny vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele.

Povinnosti v době nemoci

V případě pracovní neschopnosti má zaměstnanec nejen práva, ale i povinnosti. Zaměstnanec je povinen neprodleně informovat zaměstnavatele o své nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci. Způsob oznámení bývá upraven vnitropodnikovými předpisy, obvykle stačí telefonát přímému nadřízenému. Zaměstnanec je dále povinen se zdržovat v místě pobytu uvedeném na neschopence, a to v době stanovené pro kontrolu jeho zdravotního stavu. Výjimku z této povinnosti je možné si vyžádat od ošetřujícího lékaře. Během nemoci je zaměstnanec povinen dodržovat léčebný režim stanovený lékařem, aby se co nejdříve uzdravil a mohl se vrátit zpět do práce. Nedodržení těchto povinností může mít pro zaměstnance negativní důsledky, včetně krácení nemocenské nebo i výpovědi z pracovního poměru.

Vlastnost	Nemocenská dovolená v ČR
Náhrada mzdy za první 3 dny	Nehrazena zaměstnavatelem
Náhrada mzdy od 4. dne	Hrazena Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ)
Výše nemocenské dávky	Závisí na výši průměrného denního výdělku

Návrat do práce

Návrat do práce po nemoci může být náročný. Po dnech strávených v posteli s horečkou a kašlem se může zdát i ta nejjednodušší pracovní povinnost jako nadlidský úkol. Důležité je naslouchat svému tělu a nevracet se do práce příliš brzy. Přestože se můžete cítit provinile za to, že jste si vzali nemocenskou, pamatujte, že vaše zdraví je na prvním místě. Návrat do práce, když se ještě necítíte zcela fit, může prodloužit dobu rekonvalescence a zvýšit riziko opětovného onemocnění.

Začněte pomalu a postupně zvyšujte svou pracovní zátěž. První den zpět v práci se zaměřte na jednodušší úkoly a dopřejte si dostatek přestávek. Komunikujte se svým nadřízeným a kolegy o svém zdravotním stavu a dejte jim vědět, pokud budete potřebovat jakoukoli pomoc. Nebojte se požádat o flexibilní pracovní dobu nebo možnost pracovat z domova, pokud je to možné. Pamatujte, že návrat do práce po nemoci je proces a ne závod. Buďte k sobě trpěliví a dopřejte si dostatek času na úplné zotavení.